企業文化

アイデア

ビジネス哲学：すべてはユーザーの価値に基づいています

• 長期的な開発に焦点を当て、商業的利益のためにユーザーの価値を損なうことはありません。
• ユーザーのニーズに注意を払い、深く理解し、優れた製品とサービスで常に顧客のニーズに応えます。
• 顧客との感情的なコミュニケーションに注意を払い、顧客体験を尊重し、顧客とともに成長します。

経営理念：従業員の成長への配慮

• 従業員に良好な職場環境とインセンティブメカニズムを提供します。
• 従業員が会社とともに成長する喜びを享受できるように、従業員のトレーニングシステムとキャリア開発チャネルを改善します。
• 従業員を完全に尊重し信頼し、従業員を幸せにするために常に指導し、奨励します。
• Keboerは常に才能を最初の富とみなし、人々の育成を非常に重要視しています。
• 人材育成は、会社の戦略と企業文化に貢献するというコンセプトに基づいています。
• 従業員が仕事のパフォーマンスと個人の能力を向上させるのを支援することにより、従業員と会社の成長を促進します。

価値観

進取の気性、協力、革新

A. アグレッシブ

• 責任ある効率的な実行。
• 責任を持ち、イニシアチブを取り、新しいタスクと課題に対応するのに十分な勇気を持ってください。
• 好奇心を持ち、常に学び、卓越性を追求します。

B. 協力

• 双方にとって有利な開発精神を持ち、業界の成長をパートナーと共有する。
• 全体像を把握し、他のチームと協力して目標を達成できるようにします。
• 専門知識と仕事の経験を共有し、同僚と成長できることを嬉しく思います。

C. イノベーション

• イノベーションの目的は、ユーザーに価値をもたらすことです。
• 誰もが革新することができます。
• 突破口を作ることに勇気を出し、挑戦することに勇気を出し、レイアウトに失敗し、要約するのが得意です。